.돌잔치수건인공지능(AI)을 중심으로 한 디지털 전환이 향후 인사관리(HR) 혁신을 주도할 것으로 전망되는 가운데 기업 구성원의 기술(스킬)과 보상을 연계한 인사관리 체계가 필요하다는 제언이 나왔다. 한국경영자총협회는 4일 ‘디지털 전환기 HR 이슈와 전망’을 주제로 한 ‘임금·HR 연구’ 2025년 상반기호에 이 같은 내용이 담겼다고 밝혔다.송 사장은 이날 주주 서한을 통해 “지난 반세기 동안 지속하던 세계화 추세가 지역주의·자국 중심주의로 회귀하며, 국제 간 교역질서가 새로운 재편 움직임을 보이고 있다”며 이같이 밝혔다. 송 사장은 이어 “이러한 변화는 글로벌 비즈니스를 수행하고 있는 기아뿐만 아니라 산업 전반에 걸쳐 리스크 요인으로 작용할 것”이라고 전망했다. 송 사장은 “과거 코로나19 시기 공급망 교란으로 자동차 산업 전체가 판매 차질을 겪을 때도 기아는 다변화된 차량 믹스(차종별 구성), 유연한 글로벌 생산망, 신속한 공급망 대체로 위기를 글로벌 시장 지배력 돌잔치답례품소금확대의 계기로 만들었다”고 설명했다. 그러면서 “앞으로 다가올 지정학적 변동과 규제 장벽 역시 친환경 차 모델 경쟁력과 민첩하고 유연한 사업·생산 체제 개편 역량을 확보한 기아에는 시장 내 상대적인 지위를 확대할 수 있는 기회 요인으로 작동할 것”이라고 말했다. 돌잔치컵손송민 머서코리아 상무는 “AI와 같은 신기술의 도입으로 ‘업무를 수행하기 위해 요구되는 스킬’과 ‘구성원이 가지고 있는 스킬’이 인사관리의 기준점이 될 것”이라며 “구성원이 스킬의 중요성을 체감하기 위해서는 스킬과 보상이 연계돼야 한다”고 강조했다. 손 상무는 “특정 스킬에 대한 인센티브나 일시적 보너스를 제공함으로써 기존 보상체계를 보완·강화하는 방식으로 접근하는 것이 현실적”이라면서 보상의 종류로 ‘프리미엄 스킬 보상’(시장에서 희소성 있는 인재에게 추가보상 제공) ‘스킬 레벨 기반 보상’(개인별 스킬 보유수준에 따라 추가보상을 제공) ‘스킬 인증 보상’(구성원이 보유한 스킬에 대한 인증을 획득할 때마다 보상) 등을 제시했다.