사무실이사이어 윤 교수는 “AI 인재를 길러내는 것도 중요하지만, 어떻게 다시 이들을 한국으로 불러들일 대안을 고민하는 근본적인 정책이 필요하다”고 강조했다. 사무실이전정부가 이끄는 인재 양성 정책을 다시 설계해야 한다는 의견도 있었다. 김용대 서울대 통계학과 교수는 “현재 AI 인재 양성 정책이 과거에 엄청나게 많았지만 결과가 좋지 않았던 소프트웨어(SW) 인재 양성과 무엇이 다른지 모르겠다”며 “정책 비교를 통해 실패를 되짚어보고 반면교사 삼아야 하고, 동시에 신진연구자 지원도 좋지만 기초 연구 분야를 지원해야 한다”고 말했다. 사무실이사비용조원영 소프트웨어정책연구소 SW기반정책 겸 인재연구실장은 “현재 정부는 보편교육을 하되, 맞춤형 인재를 키워야 하는 난제에 직면해 있다. 보편교육은 인재 양성 규모가 커진다는 것이고, 맞춤형 인재는 AI 전문인재와 융합인재를 각각 키워야 한다는 것을 의미한다”면서 “현재 정부가 이에 대해 포괄적인 고민을 하고 있는데 해결 방법을 찾아 잘 진행한다면 인재 양성이 잘 이뤄질 것”이라고 밝혔다. 사무실이사전문이날 전문가 토론 뒤에는 AI 산업계 전문가들의 '산업 AI 인재의 핵심 역량 및 인재 양성을 위한 산학 협력 모델'에 대한 토론을 이어갔다.